La medida rige desde los haberes de julio e incluye nuevos valores para el FOPID, Conectividad y los haberes mínimos de bolsillo según la carga horaria.
El Gobierno de Entre Ríos oficializó un incremento del 3% en distintos componentes del salario docente, con vigencia a partir de los haberes correspondientes a julio de 2026. La medida fue establecida mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros de Economía y Servicios Públicos, Fabián Boleas, y de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso.
La normativa dispone además una actualización del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y del Complemento Provincial de Conectividad, junto con nuevos valores para los haberes mínimos de bolsillo. Los montos tendrán vigencia hasta que se establezcan nuevas pautas salariales en el marco de la negociación colectiva docente prevista por la Ley Nº 9.624.
Suben un 3% distintos componentes
Uno de los principales cambios es el aumento del 3% en el Punto Índice Docente, calculado sobre los valores vigentes en junio. Desde el 1º de julio, el correspondiente a Jornada Simple quedó establecido en 281,4668, mientras que el utilizado para la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa pasó a 486,3593.
La misma actualización alcanzó al adicional correspondiente al Decreto Nº 5863/05 MEHF y a distintos adicionales remunerativos. El Código 18 quedó en $65.273, el Código 117 en $23.051 y el Código 38 en $109.894.
Nuevos valores para FOPID y Conectividad
El decreto también actualizó los montos del FOPID y del Complemento Provincial de Conectividad.
Para Jornada Simple, el FOPID quedó fijado en $87.070, mientras que para Jornada Completa alcanzó los $138.139.
En tanto, el Complemento Provincial de Conectividad pasó a $62.148 para Jornada Simple y $100.297 para Jornada Completa.
El haber mínimo llega a $1.143.317
Otro de los puntos centrales de la medida es la actualización del Haber Mínimo de Bolsillo, calculado sin asignaciones familiares y luego de los descuentos de ley.
Desde julio, el mínimo para una Jornada Simple de al menos 20 horas semanales quedó establecido en $850.000.
Para una Jornada Completa, desde los 600 puntos, el haber mínimo de bolsillo fue fijado en $1.143.317. En el caso de una Jornada Simple con una carga inferior a las 20 horas semanales, el piso quedó establecido en $754.513.
Para determinar estos mínimos se contemplaron, entre otros conceptos, el adicional del Decreto Nº 5863/05, el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad, sin que esto implique modificar la naturaleza jurídica de dichos conceptos.
Impacto en escuelas privadas con aporte estatal
La actualización salarial también tendrá impacto en las escuelas públicas de gestión privada que reciben aportes del Estado provincial. El Ejecutivo dispuso incrementar las transferencias destinadas a esas instituciones en los montos necesarios para afrontar las modificaciones salariales y la actualización del FOPID y Conectividad.
Según los fundamentos del decreto, las áreas correspondientes realizaron las proyecciones presupuestarias y financieras y determinaron la viabilidad de afrontar las erogaciones derivadas de la medida.
Los nuevos valores tienen vigencia retroactiva al 1º de julio de 2026 y permanecerán vigentes hasta que se definan nuevas pautas salariales en el marco de la negociación colectiva docente.
