Consiste en un aumento del 45,45 por ciento en cuatro tramos. Resta ahora la definición de los docentes.
El gobierno de la provincia propuso a las entidades gremiales un aumento hasta septiembre que totaliza el 45,45 por ciento. Además, desde la administración provincial manifestaron que se comprometieron a convocar en septiembre a nuevas reuniones para evaluar la pauta salarial de acuerdo a la variación inflacionaria. Dado que ATE y UPCN acordaron la propuesta salarial, la paritaria continuará en las próximas semanas para abordar otros puntos del temario.
Precisaron que los incrementos serán sobre la base de los haberes de enero de 2022 y se desarrollarán de manera escalonada: 21,21 por ciento en marzo; 8,08 por ciento en junio; 8,08 por ciento en agosto, y 8,08 por ciento en septiembre. Con este incremento acordado en paritarias, el salario mínimo de los estatales entrerrianos será de 66.654 pesos en marzo y llegará a 79.984 pesos en septiembre.
En este marco, Labriola expresó a los gremios que la propuesta para este año «es integral, para todos los trabajadores de la administración pública, y que representa «el mayor esfuerzo posible por parte de la provincia». Asimismo, remarcó que «también comprende a los trabajadores pasivos», y puso de relieve que «es posible gracias a la situación de equilibrio en la que se encuentra la provincia».
En ese sentido, el secretario de Hacienda puntualizó que «una propuesta de estas características significa además una fuerte inversión en la reactivación económica que está realizando la provincia», y que «consolida el camino del crecimiento que estamos transitando». También recordó que «es una propuesta que supera el primer semestre con niveles de incremento que superan la inflación y el compromiso de seguir trabajando en ese sentido».
La paritaria con los trabajadores estatales fue presidida por el director de Trabajo, Pablo Pagnone, y el coordinador general, Armando Ferrari, por el lado de los gremios estuvieron los representantes de ATE y UPCN.
ATE y UPCN aceptaron la oferta salarial del Gobierno
Los gremios estatales aceptaron la propuesta salarial para este año que el Gobierno provincial presentó en la mesa paritaria. En esa línea, la secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez, explicó: “Es un encuentro paritario donde hubo definiciones importantes para los trabajadores, desde UPCN habíamos pedido que los aumentos en el primer tramo del año sean significativos”.
También remarcó que “la propuesta del gobierno de alguna manera cumple con esta condición y si bien el 45,45% es un número que acompaña en el proceso salarial, la paritaria sigue abierta”.
Por su parte, el secretario general de ATE, Oscar Muntes señaló que “se trató de una paritaria diferente y lo podemos tomar de manera positiva, avanzamos mucho y le estamos ganando a la inflación”.
Desde AGMER ratificaron la postura expresada por el sindicato al plantear una discusión integral sobre el salario en el ámbito paritario como máxima instancia legal donde se define el ingreso de las y los trabajadores de la educación. En tal sentido, la exigencia de una propuesta que contemple mecanismos que lleven el salario por encima de la inflación y también se contemple la imperiosa necesidad de recuperar el poder adquisitivo perdido en el año 2020.
De cara a la posición que definirá AGMER sobre esta propuesta, la misma será tratada en las asambleas escolares, asambleas resolutivas de las seccionales y en el Congreso del sindicato como instancia democrática y soberana donde se expresa el colectivo docente, el próximo viernes 25 de febrero, en la localidad de Colón.
Desde Sadop Entre Ríos le proponen a las autoridades aplicar una cláusula gatillo
El gremio de docentes privados, que participa de la paritaria salarial con voz pero sin voto, presentó formalmente al Gobierno provincial un documento en el que propone “la urgente implementación de un sistema de incrementos salariales que acompañen la marcha de la inflación”. El objetivo es “mantener y proteger la capacidad de compra del salario docente”, comunicaron.
El documento refleja la postura del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Sadop y fue elaborado después de un relevamiento que la Seccional Entre Ríos realizó entre las y los docentes privados de la provincia.
El gremio lo presentó formalmente ante las autoridades del Gobierno provincial durante la segunda reunión del año de la paritaria salarial docente, realizada este martes en el Salón Auditorio del Consejo General de Educación (CGE). En el texto, señalan que “la recomposición salarial debería de tener en cuenta el 16% que se perdiera en el 2020”, Sadop propone “la urgente implementación de un sistema de incrementos salariales que acompañen la marcha de la inflación, de manera tal, de mantener y proteger la capacidad de compra del salario docente”. Por eso sugiere “implementación de una Cláusula Gatillo, como ya está ocurriendo en otras actividades de la economía privada”.
