Se trata de una iniciativa impulsada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y que fue tomada por la senadora Flavia Maidana, quien la presentó en la Cámara de Senadores de Entre Ríos. “Dijimos que era una deuda pendiente con trabajadoras y trabajadores y no dudamos en señalar que se trata de un debate que se debe dar”, sostuvo la secretaria gremial del sindicato, Carina Domínguez.
A raíz de la presentación por parte del Gobierno nacional de un proyecto para extender las licencias de maternidad y paternidad, Domínguez manifestó: «Es necesario que el Senado provincial habilite este debate y actualice una legislación que mantiene a Entre Ríos en una situación de atraso en esta materia».
La gremialista recordó que en marzo pasado, en un acto realizado en la sede de UPCN, la legisladora “hizo propio el proyecto” y luego lo presentó en la Cámara alta.
«La ampliación de las licencias parentales es una política que UPCN viene llevando adelante en la Argentina. En todas las provincias se ha cumplido ese objetivo, excepto en Entre Ríos, donde todavía se mantienen 90 días de licencia por maternidad y solo 2 días de licencia por paternidad», cuestionó Domínguez.
“Una ley fundamental”
Por su parte, la secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato del gremio, Mimí Dalmolín, señaló: «En UPCN siempre mantuvimos el apoyo a las licencias maternales paternales y familiares porque forman parte del conjunto de derechos que tienen los trabajadores y las trabajadoras en nuestro país y nuestra provincia».
Acotó que «las licencias familiares, también llamadas parentales o de crianza, se otorgan para el cuidado de los niños/as a continuación de las licencias por maternidad o paternidad o en cualquier momento posterior hasta que el niño cumpla determinada edad».
Dalmolín defendió este régimen de licencia basado en «tres pilares fundamentales». Enumeró: «En primer lugar, su potencial contribución al desarrollo infantil ya que está demostrado que la estimulación temprana, sobre todo en el primer año de vida, contribuye a generar más conexiones neuronales y un mayor desarrollo de las funciones básicas y cognitivas de los niños. Segundo, su sentido de equidad: las licencias pueden contribuir a revertir la importante discriminación de género que persiste en el mercado laboral provincial, sobre todo, donde los trabajadores siempre son mejor remunerados que las mujeres. Y, por último, porque también permite una mejor conciliación de la vida productiva con la reproductiva
El proyecto
La iniciativa que el Senado tiene para su tratamiento fija el alcance que tendrá la norma: las trabajadoras y los trabajadores públicos de los tres poderes del Estado entrerriano en sus diferentes jerarquías, independientemente de su antigüedad y situación de revista, comprendiendo a empleadas y empleados de los organismos centralizados, descentralizados, entes autárquicos y empresas del Estado.
Establece los períodos de licencia prenatal; postnatal por maternidad o por nacimiento; por adopción y para la integración familiar. También legisla sobre el permiso de lactancia y/o alimentación. El articulado contempla los casos en los que el embarazo se interrumpiera por aborto espontáneo involuntario o por razones terapéuticas, así como cuando se trate de interrupción voluntaria del embarazo.
