Después de la última reunión paritaria entre el gobierno provincial y el sindicato UPCN, la Secretaria Adjunta Carina Domínguez expresó su descontento con la propuesta salarial presentada, calificándola como «totalmente insuficiente y no conforme». Ante esta situación, UPCN decidió declarar el estado de alerta y movilización y convocó a una reunión de la Comisión Directiva para abordar la situación.
Domínguez enfatizó que la propuesta presentada por el gobierno llegó con retraso y no se ajusta a las necesidades de los trabajadores. Destacó que el aumento salarial ofrecido está considerablemente por debajo de la tasa de inflación actual, lo que dejaría a los empleados con un nivel de ingresos más bajo en términos reales.
Además, la dirigente sindical hizo hincapié en la importancia de considerar especialmente a los sectores de menores ingresos en cualquier mejora salarial. Es fundamental garantizar que cualquier aumento beneficie a aquellos empleados que se encuentran en situaciones económicas más precarias.
En este contexto, UPCN está solicitando al gobierno provincial una mejora tanto en el porcentaje de aumento como en la suma fija ofrecida, o que presente una propuesta alternativa que sea más satisfactoria para los trabajadores. La preocupación principal del sindicato es asegurar que los salarios de los empleados no se vean erosionados por la inflación y que se mantenga su poder adquisitivo en el tiempo.
Además de la preocupación por la insuficiencia de la oferta salarial, es importante destacar el impacto que esta situación puede tener en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Un salario que no se ajusta adecuadamente a la realidad económica puede generar dificultades para cubrir necesidades básicas, como alimentación, vivienda, salud y educación.
El estado de alerta y movilización declarado por UPCN indica la determinación del sindicato de defender los intereses de sus afiliados y buscar soluciones que garanticen condiciones laborales dignas y justas. Esto puede implicar la posibilidad de acciones de protesta o negociaciones más intensas en el futuro si no se logra un acuerdo satisfactorio.
Además, es crucial considerar el contexto socioeconómico más amplio al analizar estas negociaciones salariales. Factores como la inflación, el aumento del costo de vida y las políticas gubernamentales en materia económica influyen en la capacidad del gobierno para ofrecer aumentos salariales significativos. Por lo tanto, el diálogo entre el sindicato y las autoridades provinciales debe tener en cuenta estos aspectos para encontrar soluciones equitativas y sostenibles a largo plazo.
En resumen, la situación refleja la importancia de un diálogo constructivo y transparente entre los representantes sindicales y el gobierno para abordar las necesidades de los trabajadores y encontrar soluciones que promuevan el bienestar de todos los involucrados.
