El personal de casas particulares comenzó septiembre con una nueva escala salarial, luego de que se oficializara el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización establece nuevos valores mínimos por hora y por mes para las cinco categorías del régimen.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 6/2026, publicada este jueves 3 de septiembre, y contempla para septiembre un aumento del 1,8% sobre los salarios mínimos de agosto.
El acuerdo establece además un esquema de incrementos escalonados que continuará durante octubre, noviembre y diciembre, junto con una suma no remunerativa de hasta $20.000, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Cuánto se cobra por hora en septiembre
Los nuevos valores mínimos por hora, según categoría y modalidad, son:
- Supervisor/a: $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro.
- Tareas específicas: $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro.
- Caseros: $4.185,94 por hora.
- Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro.
- Tareas generales: $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.
Estos valores representan los pisos salariales establecidos para septiembre. Cuando una persona realiza tareas correspondientes a distintas categorías, se aplica aquella que corresponda a la actividad principal que desarrolla habitualmente.
Los salarios mensuales de septiembre
Para quienes cobran bajo la modalidad mensualizada, los mínimos quedan establecidos de la siguiente manera:
- Supervisor/a: $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
- Tareas específicas: $541.402,49 con retiro y $597.854,36 sin retiro.
- Caseros: $529.261,78 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas: $529.261,78 con retiro y $584.936,09 sin retiro.
- Tareas generales: $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.
De esta manera, el salario mensual mínimo de septiembre es de $480.247,85 para tareas generales con retiro, mientras que el máximo de la escala alcanza los $640.641,55 para supervisores sin retiro.
Cómo serán los aumentos hasta diciembre
La nueva paritaria contempla subas sucesivas para los últimos meses del año:
- Agosto: 1,9%.
- Septiembre: 1,8%.
- Octubre: 1,7%.
- Noviembre: 1,6%.
- Diciembre: 1,6%.
Los porcentajes se aplican de manera sucesiva sobre las bases salariales correspondientes a cada período.
Además, el acuerdo dispone la incorporación progresiva al salario básico de la suma no remunerativa correspondiente a agosto. El 25% se incorpora en septiembre, otro 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Para tareas generales, por ejemplo, el valor mínimo por hora con retiro llegará a $4.064,08 en octubre, $4.174,62 en noviembre y $4.241,42 en diciembre.
En el caso de los salarios mensuales con retiro, los valores para esa categoría serán de $498.582,06 en octubre, $512.142,96 en noviembre y $520.337,24 en diciembre.
Quiénes cobran la suma extraordinaria de hasta $20.000
El acuerdo también establece una suma no remunerativa por única vez, que debe abonarse junto con los salarios correspondientes a agosto. El monto depende de la cantidad de horas trabajadas por semana:
- 16 horas semanales o más: $20.000.
- Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
- Menos de 12 horas: $8.000.
El pago extraordinario alcanza tanto al personal con retiro como sin retiro.
Adicional del 31% por zona desfavorable
Los salarios mínimos deberán incrementarse además en un 31% en concepto de adicional por zona desfavorable cuando las tareas se desarrollen en determinadas regiones.
El beneficio alcanza a trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
El adicional alcanza a las cinco categorías contempladas por el régimen: supervisores, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales.
