Tanto Agmer como AMET sostienen que en la propuesta de recomposición salarial presentado por el gobierno provincial no se hace alusión “al 16% perdido en 2020”. Pretenden que “quede explícito” cómo será “la hoja de ruta” para lograr la recuperación de esos puntos de diferencia.
Tanto Agmer como AMET manifestaron que el 16% perdido en 2020 contra la inflación es uno de los puntos que faltan en la oferta oficial. “No está explícito su recupero”, expresó al respecto Guillermo Zampedri, secretario gremial de Agme.
Por su parte, el secretario general de AMET, Andrés Besel, enfatizó: “Pretendíamos que el Gobierno deje una hoja de ruta de cómo iba a ser el recupero de ese porcentaje. Pero no estuvo presente en la propuesta”.
Ese 16% surge porque ese año no hubo recomposición salarial mientras que la inflación fue del 36,1%. Los salarios recuperaron un 20% al año siguiente, en 2021. Pero la diferencia de 16,1 puntos sigue sin ser saldada.
Desde Agmer cuestionan además que el último tramo del incremento –un 8,08% que se otorgará con los sueldos de septiembre– “queda muy lejos”. Hay que recordar que los salarios de un mes se perciben los primeros días del mes siguiente, es decir que en este caso los docentes recibirán esa suba del 8,08% recién en octubre.
Por su parte, AMET objeta los plazos para la revisión salarial. Besel aseguró que durante la primera reunión paritaria el Gobierno provincial propuso que la revisión se hiciera en julio, pero posteriormente la difirió. “Nosotros estábamos de acuerdo que sea en julio, porque abarcaba el primer semestre y nos permitía ver de qué manera evolucionaban el salario y la inflación, para no volver a perder”.
