El Gobierno de Entre Ríos presentó una nueva oferta de recomposición salarial para los docentes que contemplaba un incremento de alrededor de 130.000 pesos de bolsillo para un salario base y un piso garantizado de un millón de pesos netos. Sin embargo, la propuesta fue rechazada este viernes por las organizaciones sindicales durante una audiencia paritaria.
La oferta oficial combinaba una actualización remunerativa sobre los haberes de octubre, que tendría incidencia en el medio aguinaldo de diciembre, con modificaciones en distintos adicionales que forman parte del salario docente.
Uno de los puntos centrales era la duplicación del adicional por antigüedad, correspondiente al Código 025, que pasaría de 25.000 a 50.000 pesos.
Además, el Ejecutivo propuso incrementar los montos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y Conectividad. Para los cargos de jornada simple, el monto conjunto subiría de 149.018 a 200.000 pesos, mientras que para jornada completa pasaría de 238.436 a 340.000 pesos.
De acuerdo con los cálculos oficiales, la combinación de estos incrementos representaría una mejora aproximada de 130.000 pesos de bolsillo de un mes a otro para un salario base. No obstante, el impacto final dependería de las características de cada cargo, la cantidad de horas y la situación particular de cada trabajador.
La propuesta fue presentada durante la audiencia paritaria realizada este viernes en la Secretaría de Trabajo, con la participación de representantes del Consejo General de Educación (CGE) y de los gremios AGMER, AMET, SADOP y UDA.
Tras analizar los términos de la oferta, las entidades sindicales resolvieron rechazarla, por lo que continuará abierto el conflicto en torno a la negociación salarial del sector docente.
