La propuesta del Gobierno provincial contemplaba una suba sobre los salarios de agosto, pero fue considerada insuficiente por los sindicatos. Agmer señaló que existe un atraso salarial del 18% y reclamó una oferta superadora. El próximo encuentro paritario será el martes.
Los gremios docentes de Entre Ríos rechazaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial durante la reunión paritaria realizada este jueves en la Secretaría de Trabajo. La oferta oficial contempló un incremento del 3,5% sobre los haberes correspondientes a agosto, pero no logró conformar a las organizaciones sindicales.
El encuentro se extendió durante casi dos horas y contó con la participación de representantes de los distintos sindicatos docentes y funcionarios del Consejo General de Educación (CGE). Tras analizar la propuesta, los gremios resolvieron rechazarla y emplazaron al Ejecutivo provincial a presentar una alternativa superadora en la próxima reunión, prevista para el martes.
El secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Abel Antivero, calificó la oferta como “insuficiente” y reclamó al Gobierno una propuesta que permita avanzar en la recomposición de los salarios docentes.
Según explicó el dirigente, el acuerdo paritario correspondiente a 2025 todavía no fue cerrado y, al considerar la inflación acumulada durante el año, el sector registra un atraso salarial estimado en el 18%. Antivero sostuvo además que, durante las distintas instancias de negociación desarrolladas a lo largo de 2026, las propuestas oficiales acumuladas alcanzaron aproximadamente un 6,5%.
En ese contexto, el titular de Agmer advirtió que las condiciones salariales podrían tener impacto sobre el próximo ciclo lectivo. Antivero sostuvo que el escenario podría generar un 2027 “condicionado por la inferioridad de condiciones salariales” y cuestionó lo que definió como un proceso de deterioro de los ingresos del sector.
AMET también rechazó la propuesta
Desde la Asociación de Magisterio de la Enseñanza Técnica Regional Entre Ríos (AMET) también expresaron su disconformidad con el ofrecimiento.
El secretario adjunto del gremio, Fabián Monzón, explicó que las expectativas de los representantes sindicales estaban puestas en una propuesta de mayor alcance. “Traíamos otra expectativa, pensando que el ofrecimiento podría haber sido mucho mayor”, señaló.
En ese sentido, confirmó que la propuesta fue rechazada y destacó que el Gobierno provincial se comprometió a revisar los números antes de la próxima reunión. “Nos dijeron que tienen que reevaluar la oferta, esperamos que así sea”, sostuvo.
Reclamos en la educación técnico-profesional
Durante la reunión, Monzón también planteó la situación particular que atraviesan las escuelas de educación técnico-profesional. Además del reclamo salarial, el dirigente señaló la existencia de dificultades vinculadas al financiamiento de los establecimientos.
En particular, cuestionó la derogación del artículo 52 de la Ley de Educación Técnico-Profesional y afirmó que la falta de recursos repercute directamente en el funcionamiento de los talleres y sectores productivos.
Según manifestó, en algunos casos los propios docentes deben afrontar con recursos personales la compra de materiales necesarios para desarrollar las actividades prácticas.
“Más allá del empobrecimiento que ha ocurrido con su salario, hay un desfinanciamiento de la Escuela de Educación Técnico-Profesional”, sostuvo Monzón, quien remarcó que la situación afecta las condiciones en las que los docentes deben desarrollar sus tareas.
La negociación continuará el martes
Con el rechazo de la oferta del 3,5%, la discusión salarial quedó abierta y las partes volverán a encontrarse el próximo martes, instancia en la que los sindicatos esperan que el Gobierno provincial presente una propuesta de mayor alcance.
De la reunión participaron los gremios docentes de la provincia junto con representantes del Gobierno entrerriano y del Consejo General de Educación. La nueva instancia será clave para determinar si las partes logran avanzar hacia un acuerdo salarial o si el conflicto continuará abierto.
