Entró en vigencia el régimen de concursos para el ingreso y ascenso en la administración pública provincial
El Gobierno de Entre Ríos puso en marcha oficialmente el Régimen General de Concursos para la Administración Pública Provincial, tras la publicación del decreto correspondiente en el Boletín Oficial. La normativa comenzó a regir este martes y establece que el mérito y la idoneidad serán los únicos criterios válidos para acceder a cargos permanentes, promociones y funciones jerárquicas dentro del Estado.
La medida alcanza a la Administración Central, así como a organismos descentralizados y autárquicos, y busca reglamentar un mecanismo previsto en la Constitución entrerriana desde 2008 que, según se argumenta en el texto oficial, nunca había contado con una aplicación efectiva.
Uno de los puntos centrales de la norma es la prohibición de incorporaciones a planta permanente sin concurso previo. En ese sentido, el decreto dispone que toda designación realizada por fuera del procedimiento establecido será considerada nula de manera definitiva y podrá ser dejada sin efecto por el Poder Ejecutivo.
Asimismo, establece que los ingresos, ascensos y nombramientos en cargos de conducción deberán realizarse obligatoriamente mediante concursos, sin excepciones.
Cómo serán las evaluaciones
El nuevo sistema prevé concursos abiertos o cerrados, según el cargo a cubrir, con una evaluación total de 100 puntos distribuidos en tres instancias.
La primera será un examen de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, que otorgará hasta 50 puntos y evaluará conocimientos técnicos y contenidos generales. Luego se valorarán los antecedentes laborales, académicos y de capacitación, con un máximo de 30 puntos. Finalmente, una entrevista personal aportará hasta 20 puntos y estará orientada a medir competencias y aptitudes para el puesto.
La normativa también contempla un reconocimiento para trabajadores contratados y de planta transitoria, quienes recibirán puntaje adicional en función de los años de servicio prestados de manera continua en la administración pública.
Evaluación periódica de las jefaturas
Otro de los aspectos incorporados por el régimen es la revisión periódica de los cargos jerárquicos obtenidos por concurso. Las jefaturas de División y Departamento deberán atravesar una evaluación de desempeño a los tres años de haber sido adjudicadas.
El análisis estará a cargo del organismo correspondiente junto con la Dirección General de Recursos Humanos y tendrá como objetivo determinar si el funcionario mantiene las condiciones de aptitud e idoneidad necesarias para continuar en la función.
La norma fue aprobada en Acuerdo General de Ministros y ya tiene plena vigencia en todo el territorio provincial.
