Entre Ríos concretó las primeras recategorizaciones de empleados públicos mediante un trámite 100% digital
Unos 70 trabajadores de la administración pública provincial fueron recategorizados a través de un procedimiento completamente digital, en lo que representa la primera experiencia de este tipo en Entre Ríos. Gracias a la implementación de nuevas herramientas tecnológicas, el trámite se completó en menos de 75 días, reduciendo significativamente los plazos habituales.
Hasta ahora, los procesos de recategorización demandaban en promedio alrededor de 220 días y, en algunos casos, podían extenderse por más de un año. La reducción de los tiempos fue posible a partir de las políticas de modernización impulsadas por el Gobierno provincial mediante el Ministerio de Gobierno y Trabajo, junto con la Secretaría General de la Gobernación.
La iniciativa fue desarrollada en forma articulada entre las secretarías de Trabajo y de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, además de las áreas de Recursos Humanos e Informática.
Al referirse al proceso, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que se avanza en una política destinada a modernizar la gestión de los recursos humanos del Estado, incorporando tecnología para simplificar trámites y garantizar mayor transparencia en las decisiones administrativas.
Por su parte, el secretario de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, Emanuel Gainza, señaló que la digitalización debe traducirse en mejoras concretas para los ciudadanos y los trabajadores estatales, agilizando procedimientos y optimizando el funcionamiento de la administración pública.
Las recategorizaciones se realizaron a partir de información validada digitalmente sobre la trayectoria laboral y la formación de cada agente. Asimismo, los empleados recibieron las notificaciones correspondientes a través de la aplicación Mi Trabajo, el Portal del Empleado Público y correo electrónico, donde pudieron prestar su conformidad sin necesidad de realizar trámites presenciales ni presentar documentación en formato papel.
Desde el Gobierno provincial destacaron que esta experiencia constituye un avance importante en la simplificación administrativa y en la integración de sistemas estatales, permitiendo que los agentes accedan con mayor rapidez a la categoría que les corresponde y a los beneficios salariales asociados.
Finalmente, las áreas responsables del proceso señalaron que el objetivo es continuar profundizando la incorporación de herramientas digitales para lograr procedimientos más ágiles, transparentes y sustentados en información verificable, mejorando así la capacidad de respuesta del Estado.
