El Ministerio de Desarrollo Humano de Entre Ríos llevó adelante una jornada de capacitación destinada a funcionarios y equipos de conducción de sus distintas áreas, con el objetivo de brindar herramientas para prevenir y abordar situaciones vinculadas con consumos problemáticos en el ámbito laboral.
La actividad fue impulsada por el Consejo de Políticas Sociales de la Coordinación General Ministerial, en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, y estuvo a cargo de la médica especialista en prevención de consumos problemáticos Gabriela Moreno, integrante del programa BienEstar Laboral.
El encuentro permitió abordar estrategias para identificar señales de alerta, promover intervenciones tempranas y fortalecer las capacidades institucionales frente a situaciones que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Durante la apertura, la ministra de Desarrollo Humano, Verónica Berisso, destacó la importancia de incorporar la dimensión humana dentro de los espacios laborales y sostuvo que el cuidado de los trabajadores constituye un aspecto central para el funcionamiento de las instituciones.
En ese sentido, remarcó la necesidad de fortalecer los vínculos entre quienes integran los equipos de trabajo, tanto para acompañar a quienes atraviesan dificultades como para detectar de manera temprana aquellas situaciones que requieran atención.
Prevención y detección temprana
Durante la capacitación se planteó que los consumos problemáticos constituyen una problemática social compleja que trasciende el ámbito laboral, aunque puede generar consecuencias concretas dentro de las organizaciones.
Entre sus posibles efectos se encuentran dificultades en el desempeño, ausentismo, accidentes laborales y modificaciones en los vínculos interpersonales y en el clima de trabajo.
Frente a este escenario, la jornada puso especial énfasis en la prevención y la intervención oportuna, particularmente entre quienes ocupan funciones de conducción y tienen la posibilidad de advertir cambios o señales que puedan requerir acompañamiento.
Moreno explicó que el programa BienEstar Laboral desarrolla acciones tanto en organismos públicos como en instituciones privadas y busca proporcionar herramientas para preservar la salud de los trabajadores y reducir los riesgos asociados a estas situaciones.
La especialista destacó además que una intervención temprana puede contribuir a evitar que un problema se profundice y termine afectando la continuidad laboral de la persona.
Una mirada amplia sobre los consumos
Otro de los ejes abordados durante el encuentro fue la necesidad de adoptar una perspectiva amplia sobre los consumos problemáticos, que no se limite exclusivamente al uso de sustancias, sino que contemple también otras prácticas capaces de afectar la salud y el bienestar.
Desde esta mirada, la prevención requiere generar espacios de información, diálogo y reflexión que permitan reducir prejuicios y favorecer respuestas institucionales adecuadas.
La capacitación forma parte de las acciones impulsadas por el Ministerio de Desarrollo Humano para fortalecer el cuidado de sus equipos y promover ámbitos laborales más saludables, incorporando herramientas que permitan acompañar de manera adecuada a quienes atraviesan situaciones de vulnerabilidad.
