El Gobierno nacional estableció un régimen de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Pública Nacional centralizada, con compensaciones económicas que varían según la edad, los años de servicio y los aportes previsionales de cada empleado. De acuerdo con la información difundida, la inscripción estará habilitada del 1 al 30 de noviembre de 2026, con la posibilidad de extender el plazo por única vez hasta 30 días.
La medida, instrumentada mediante el Decreto 1203/2026 y publicada en el Boletín Oficial, está destinada a determinados trabajadores de planta permanente y empleados con contratos por tiempo indeterminado. Quedan excluidos los organismos descentralizados, las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado, el Servicio Exterior y otros sectores específicos.
El esquema contempla diferentes modalidades de compensación de acuerdo con la situación previsional y la antigüedad de quienes decidan adherirse. Sin embargo, la aceptación no será automática, ya que las autoridades de cada jurisdicción podrán rechazar las solicitudes si consideran que la salida del personal compromete la prestación de los servicios.
Quiénes pueden acceder al retiro voluntario
El régimen está dirigido a trabajadores de planta permanente comprendidos en la Ley 25.164 y a empleados con contratos por tiempo indeterminado bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan excluidos los contratados de manera transitoria y quienes tengan vínculos laborales bajo modalidades que no contempla la normativa. También se establecen exclusiones específicas para determinados sectores de la administración pública.
Entre las condiciones para adherirse, los empleados no deben estar procesados por delitos contra la administración pública ni tener sumarios administrativos pendientes que puedan derivar en cesantía, exoneración o responsabilidad por perjuicio fiscal. Quienes mantengan reclamos judiciales o administrativos contra el Estado relacionados con su vínculo laboral deberán desistir de esas acciones.
Tampoco podrán incorporarse los agentes en situación de disponibilidad, quienes tengan una renuncia pendiente de aceptación ni aquellos que se encuentren en el cuarto año de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento.
Cómo se calcularán las compensaciones
Los montos se determinarán de acuerdo con la edad, los años de aportes previsionales y la antigüedad laboral. El decreto contempla tres grupos principales:
-
Mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63, sin aportes suficientes para jubilarse: podrán optar entre una gratificación extraordinaria por única vez o el cobro del 60% del salario bruto mensual durante un período de hasta 36 meses.
-
Mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64, con al menos 30 años de aportes: recibirán una compensación equivalente a un salario por cada año de antigüedad, con los límites establecidos por el decreto, más cinco remuneraciones adicionales.
-
Mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62: cobrarán una suma equivalente a un salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 20 remuneraciones, más cuatro salarios adicionales si tienen menos de 15 años de servicio o cinco si alcanzan o superan ese período.
Los importes estarán sujetos a los topes y las condiciones de cálculo establecidos en la normativa.
Qué sucede después de adherirse
La aceptación del retiro voluntario implica la finalización de la relación laboral y la eliminación del cargo presupuestario correspondiente. Además, quienes se incorporen al régimen no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional durante ocho años, bajo las modalidades alcanzadas por la restricción.
Las solicitudes serán evaluadas por las autoridades de cada jurisdicción, que podrán rechazarlas cuando consideren que la salida del trabajador perjudica el funcionamiento de los servicios. El plazo para resolver será de 40 días corridos desde el cierre de la inscripción. Si no existe una aceptación expresa, el pedido se considerará rechazado.
El antecedente del plan de ANSES
El nuevo régimen nacional se diferencia del programa que implementó la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) en septiembre. La segunda etapa de su Plan de Retiros de Voluntad Recíproca estuvo destinada a trabajadores de planta permanente que ingresaron antes del 1 de enero de 2024 y cerró su inscripción en octubre, tras una prórroga.
Ese programa contempló compensaciones de hasta 19 haberes brutos y una prohibición de reingreso al Sector Público Nacional durante cinco años, condiciones distintas de las establecidas para el nuevo régimen de la administración centralizada.
La implementación del nuevo esquema estará a cargo de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. El objetivo oficial es reorganizar las estructuras de la administración nacional y reducir los cargos presupuestarios mediante desvinculaciones voluntarias.
