El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos confirmó el fallo que había ordenado restablecer la cobertura laboral y sanitaria de una trabajadora del Hospital Justo José de Urquiza de Concepción del Uruguay, cuya suplencia transitoria no fue renovada mientras cursaba un embarazo avanzado.
La resolución se conoció luego de que el Ministerio de Salud de la provincia apelara la decisión de primera instancia. El máximo tribunal entrerriano rechazó el planteo y ratificó lo resuelto por la Justicia local.
El origen del reclamo
La trabajadora había comenzado a desempeñarse en el Hospital Urquiza en mayo de 2024 mediante sucesivas designaciones como suplente transitoria. El 6 de noviembre de 2025 informó formalmente a las autoridades que estaba embarazada.
Continuó cumpliendo funciones durante los meses siguientes, hasta que el 17 de marzo de 2026 fue notificada de que su última designación había finalizado y que ya no continuaría vinculada laboralmente con el establecimiento.
La trabajadora planteó que la decisión se produjo cuando faltaban pocos días para el inicio de su licencia por maternidad. Ante esta situación, solicitó al hospital que se reconociera su licencia y se garantizaran tanto el pago de sus haberes como la continuidad de la cobertura de obra social.
Desde la administración se respondió que, al haber concluido la designación transitoria, no correspondía hacer lugar al pedido. El expediente fue posteriormente archivado.
El caso llegó a la Justicia
Frente a esa respuesta, la mujer presentó una acción de amparo. En su planteo sostuvo que la finalización de la suplencia no debía considerarse de manera aislada, sino en relación con su embarazo, por entender que la decisión había implicado un acto discriminatorio.
El Estado provincial, en tanto, negó que hubiera existido discriminación y argumentó que simplemente se había producido el vencimiento de una designación de carácter transitorio. También cuestionó la utilización de la vía del amparo para resolver el conflicto.
El 19 de agosto de 2026, la Justicia de Concepción del Uruguay falló a favor de la trabajadora. El Ministerio de Salud apeló la resolución, llevando el expediente ante el Superior Tribunal de Justicia.
La decisión del Superior Tribunal
El 18 de septiembre, el STJ confirmó la sentencia de primera instancia en el expediente N.º 28.837. El tribunal consideró la situación particular de la trabajadora y la protección especial que corresponde durante el embarazo, teniendo en cuenta las consecuencias que implicaba la pérdida simultánea del empleo, los ingresos y la cobertura sanitaria.
Para fundamentar su decisión, el tribunal tomó como antecedente el denominado caso “Fabre”, resuelto en marzo de 2026, en el que también se había dispuesto garantizar la continuidad laboral y el pago de haberes durante el embarazo y el período de protección por maternidad, sin que ello significara convertir una designación transitoria en un cargo permanente.
En el caso del Hospital Urquiza, el planteo se concentró en determinar si el vencimiento de la suplencia podía analizarse independientemente de la situación de embarazo y de la pérdida de la cobertura de salud que atravesaba la trabajadora.
La resolución fue suscripta por los vocales Daniel Carubia, Miguel Ángel Giorgio y Laura Mariana Soage.
El pronunciamiento constituye un nuevo antecedente de la Justicia entrerriana en materia de protección laboral de trabajadoras embarazadas que se desempeñan bajo modalidades de contratación transitoria.
