El incremento fue establecido por decreto tras el cierre de la discusión salarial y alcanza distintos componentes del sueldo. También se actualizaron el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad. El haber mínimo de bolsillo quedó fijado en $850.000 para una Jornada Simple de al menos 20 horas semanales.
El Gobierno de Entre Ríos oficializó por decreto un aumento salarial del 3% para los docentes provinciales, con vigencia retroactiva al 1° de julio de 2026. La medida fue adoptada luego de la falta de acuerdo en la negociación salarial y en un contexto marcado por las medidas de fuerza impulsadas por AGMER en rechazo a la propuesta oficial.
La decisión quedó establecida mediante el decreto DTO-2026-1989, firmado por el gobernador Rogelio Frigerio, el ministro de Economía y Servicios Públicos, Fabián Boleas, y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso.
La actualización alcanza distintos componentes del salario docente y permanecerá vigente hasta que se adopten nuevas medidas en el marco de la negociación colectiva prevista por la Ley Nº 9.624.
Uno de los principales cambios es el incremento del 3% en el valor del Punto Índice Docente, calculado sobre los valores vigentes en junio. Desde julio, el correspondiente a Jornada Simple quedó establecido en 281,4668, mientras que el utilizado para Jornada Completa y la Bonificación por Prolongación de Jornada pasó a 486,3593.
También se actualizaron distintos adicionales remunerativos. El Código 18 quedó establecido en $65.273, el Código 117 en $23.051 y el Código 38 en $109.894. La misma suba porcentual se aplicó al adicional correspondiente al Decreto Nº 5863/05.
Actualización del FOPID y Conectividad
El decreto también modificó los montos del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y del Complemento Provincial de Conectividad.
Para una Jornada Simple, el FOPID quedó fijado en $87.070, mientras que para Jornada Completa alcanzó los $138.139. En cuanto al Complemento Provincial de Conectividad, los nuevos valores son de $62.148 para Jornada Simple y $100.297 para Jornada Completa.
El Ejecutivo dejó sin efecto el artículo 2º del Decreto 500/2026 y estableció los nuevos importes a partir de los haberes correspondientes a julio. El salario mínimo quedó en $850.000
Otro de los puntos centrales de la medida es la actualización del Haber Mínimo de Bolsillo para los trabajadores de la educación.
Desde el 1° de julio, el piso salarial quedó establecido en $850.000 para un cargo de Jornada Simple con una carga horaria mínima de 20 horas semanales. Para una Jornada Completa, desde los 600 puntos, el mínimo de bolsillo fue fijado en $1.143.317.
En tanto, para una Jornada Simple con una carga inferior a las 20 horas semanales, el haber mínimo quedó establecido en $754.513.
Para determinar estos pisos se contemplaron el adicional previsto por el Decreto Nº 5863/05, el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad, aunque la normativa aclaró que esto no modifica la naturaleza jurídica de esos conceptos.
Impacto en las escuelas privadas
El decreto también contempla a las escuelas públicas de gestión privada que reciben aportes estatales. En estos casos, el Gobierno dispuso incrementar las transferencias en los montos necesarios para afrontar el impacto de las modificaciones salariales y la actualización del FOPID y del Complemento de Conectividad.
Según los fundamentos de la medida, las áreas correspondientes realizaron las proyecciones presupuestarias y financieras y determinaron que el Estado provincial se encuentra en condiciones de afrontar las erogaciones derivadas de los nuevos valores.
De esta manera, el Ejecutivo entrerriano formalizó por decreto una recomposición del 3% para los docentes, con aplicación retroactiva a julio, mientras que los nuevos valores quedarán sujetos a las futuras definiciones que puedan surgir de la negociación colectiva del sector.
