ATE rechazó el nuevo reglamento de concursos y advirtió sobre posibles desplazamientos de trabajadores
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) cuestionó el decreto N° 1452 firmado por el gobernador Rogelio Frigerio, mediante el cual se aprobó el Reglamento General de Concursos para el ingreso y nombramiento en la planta permanente de la administración pública provincial. A través de un comunicado, el gremio calificó la medida como una “cortina de humo” y expresó fuertes objeciones al sistema propuesto.
Desde la entidad sindical sostuvieron que el nuevo mecanismo “abre la puerta para incorporar personal al Estado y desplazar a trabajadores y trabajadoras que desde hace años desempeñan funciones”, advirtiendo que incluso quienes fueron reconocidos por su labor durante la pandemia podrían quedar excluidos de la planta permanente.
Entre los principales cuestionamientos, ATE señaló que la antigüedad tendrá una incidencia mínima en la evaluación. Según indicó, quienes acrediten más de diez años de servicio recibirán apenas tres puntos adicionales dentro del concurso, por lo que “los años de trabajo prácticamente no tienen reconocimiento”.
El gremio también manifestó preocupación por la elaboración de los exámenes, que estarán a cargo de funcionarios provinciales. En ese sentido, consideró que no existen suficientes garantías de confidencialidad ni mecanismos de participación externa que aseguren la transparencia e imparcialidad del proceso.
Otro de los aspectos observados es el peso que tendrá la entrevista personal dentro de la evaluación. De los 100 puntos totales, 20 estarán vinculados a una instancia en la que funcionarios valorarán competencias denominadas “habilidades blandas”, como liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de conducción de personal.
No obstante, ATE aclaró que su rechazo no apunta al sistema de concursos como herramienta de acceso a la carrera administrativa, sino a la modalidad prevista en esta reglamentación. En ese marco, recordó que en 1987 impulsó el primer proyecto de Régimen Jurídico Básico para los trabajadores estatales, normativa que finalmente fue sancionada en 2007.
Finalmente, el sindicato reafirmó su postura en favor de concursos transparentes, sustentados en criterios objetivos y claros, que reconozcan la experiencia acumulada por los trabajadores y contribuyan a fortalecer la estructura del Estado mediante la valoración de sus recursos humanos.
