El peronismo elaboró un programa alternativo de ocho ejes sobre trabajo, que incluye recomposición salarial y reducción de la jornada laboral, en oposición al proyecto de «modernización laboral» del Gobierno de Javier Milei.
La propuesta fue desarrollada en la sede del Partido Justicialista en la calle Matheu, con la participación de abogados laboralistas, exministros de Trabajo, sindicalistas y otros expertos. El documento se basó en proyectos preexistentes y no constituye un proyecto de ley formal, pero podría integrar un dictamen de minoría durante el debate en comisión que iniciará esta semana en el Senado.
Desde el espacio opositor califican al proyecto oficial como «una reforma pro patronal» que, de aprobarse, generaría efectos regresivos como «la perforación de los pisos salariales», financiaría el costo de los despidos con fondos estatales, limitaría la acción gremial, fijaría techos a las paritarias y convalidaría la precariedad laboral en plataformas digitales, entre otros puntos.
Los ocho ejes de la propuesta peronista son
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Recomposición salarial: Recuperar el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil, garantizar el pago íntegro en dinero y establecer paritarias libres sin techos.
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Reducción de la jornada laboral: Reducir la jornada máxima a 7 horas diarias y 42 semanales, con el objetivo paulatino de llegar a 6 horas diarias. Argumentan que esto mejoraría la calidad de vida y reduciría riesgos de salud, beneficiando también a los empleadores con menor siniestralidad y rotación.
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Trabajo en plataformas digitales: Crear un ámbito de negociación colectiva que fije un salario mínimo, seguridad social, licencias y protección contra el despido. Exigen un «algoritmo transparente» en la asignación de tareas y pagos, atención humana para resolver conflictos, capacitación, elementos de seguridad, cobertura por accidentes, estaciones sanitarias, reconocimiento de vacaciones y el derecho a la afiliación sindical desde la plataforma. Algunos dentro del espacio consideran que la posición debería ser más clara y definir la relación de dependencia, como en los casos de España y México.
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Participación en las ganancias: Garantizar el derecho de los trabajadores a participar en el reparto anual de utilidades según las ganancias de la empresa, con exención para las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
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Desconexión digital: Compensar en tiempo y dinero las comunicaciones laborales fuera de la jornada.
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Licencias parentales igualitarias: Establecer licencia por maternidad y adopción de 120 días, y por paternidad de 90 días. Extender estos beneficios a monotributistas y autónomos bajo el concepto de seguridad social.
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Articulación de convenios colectivos: Regular que los convenios de ámbito menor (por empresa) puedan tratar materias delegadas por el convenio mayor, temas no tratados por este, asuntos propios de la organización empresarial y condiciones más favorables para el trabajador.
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Salud y Seguridad en el Trabajo: Crear Comités Mixtos paritarios entre representantes de trabajadores y empleadores en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.
