En referencia a la ley de enfermería se conformó la Comisión de Igualdad de Oportunidades prevista en la ley 10.930.
Fue en respuesta a un pedido de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que el 10 de agosto pasado elevó una nota al Ministerio de Salud, exigiendo el cumplimiento del artículo 51° de la Ley de Carrera de Enfermería, que instituye la responsabilidad de la cartera sanitaria de «eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigual entre los trabajadores».
La licenciada Patricia Sanabria, miembro de la comisión directiva de UPCN y referente del sector Enfermería explicó que «el objetivo al plantear la formación de esta comisión en el texto de la ley 10.930, es generar ambientes libres de violencia tal como lo indica el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)» y agregó: «La Ley de Enfermería cita ese convenio y es la primera normativa que formaliza su jerarquía».
La función de la comisión es «recibir denuncias en forma escrita e individualmente observando las debidas garantías de confidencialidad, discreción, imparcialidad, celeridad y resguardo de la identidad del/los afectado/s y proceder a su tratamiento y resolución», según establece el artículo 53° de la normativa.
Sanabria manifestó que «es importante tener un mecanismo de funcionamiento que garantice la efectividad de los procedimientos que se den en esta comisión”.
“Lo consideramos un avance importantísimo porque no hay áreas del Estado que traten el tema específicamente, es la única ley que contempla la cuestión de la igualdad de oportunidades y trato en toda su dimensión. Esperamos que el Ministerio de Salud esté a la altura de no solo los reclamos que se puedan hacer, sino fundamentalmente de trabajar en la prevención», aseveró la dirigente sindical.
La dirigente detalló que «al interior del Gremio queremos lograr que los enfermeros y enfermeras tengan una formación específica que se complemente con una campaña para el conocimiento de los artículos de la ley que hablan de estos temas». Por último, Sanabria subrayó que lo que hay que lograr es «la paz laboral, y ya no tener que hablar de violencia. Desde que UPCN impulsó la Ley 9.671, se empezaron a visibilizar los casos de violencia laboral, después dimos un paso más con el Convenio 190 y con la decisión política de incluirlo en la Ley de Carrera de Enfermería», concluyó.
