presentado por el intendente de Estancia Grande, Pablo Goldin, en la causa que enfrenta por violencia de género en el ámbito laboral. Con esta resolución, la sentencia de primera Instancia del Juzgado Laboral 3 y la de segunda instancia de la Cámara Laboral de Concordia, quedaron firmes.
La causa, con el patrocinio de María de los Ángeles Petit, especialista en el tema, se inició a fines de 2020, luego de un año de hechos calificados como acoso o “Mobbing Laboral” en el marco de una persecución política y personal contra una de las empleadas de planta permanente del municipio.
Durante varios meses, el intendente Goldin buscó que la empleada renunciara a su lugar de trabajo, no asignándole tareas, delegando tareas que no iban de acuerdo a su categoría de empleada administrativa y no entregándole elementos mínimos para realizar su labor, entre otras, y luego, incluyéndola en la lista de personal no esencial por razones no fundamentadas, reseñó el medio.
Goldin fue encontrado responsable en primera instancia de Violencia Laboral en contexto de género, pero ese fallo fue apelado y la Cámara luego lo ratificó. En sus fundamentos la Cámara sostuvo que el demandado (Goldin) persiguió política e ideológicamente a la empleada.
Sobre Goldin pesan dos causas más por el mismo delito: una denuncia penal por desobediencia judicial y una demanda en el fuero contencioso administrativo que ya cuenta con una resolución de precautelar para proteger a la víctima.
“Lo único que le queda es un Recurso Extraordinario ante la Corte Suprema pero como están las sentencias, el STJ no se lo va a conceder. Si sigue eso significan más gastos para la Municipalidad porque debe hacerse cargo de la indemnización y los honorarios”, aclaró Petit.
El STJ rechazó recurso del intendente Goldin
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